近年来，群乐镇围绕乡村要振兴，人才必先行策略，聚焦“引、管、用”，改善农村干部队伍结构，巩固和加强基层组织建设，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

构建乡村“育才”链条。群乐镇坚持跟班锻炼、实践锻炼、日常锻炼相结合。建立帮带机制，采取“3＋1”帮带模式，由1名镇党政班子成员、1名包村干部与1名村党支部书记帮带1名年轻干部；在党镇政府各办公室、村党支部、村委会、村集体经济合作社实践锻炼，提升服务意识、加强组织协调能力；每周三组织干部交流学习会，加强干部知识储备。截至目前，完成15名年轻干部提升培优。

优化乡村“管才”机制。群乐镇完善管理制度，实行“月谈话、季座谈、年考核”管理方法；严格考核管理，采取个人述职、民主测评等方式进行考核，考核结果作为绩效报酬发放、奖励惩戒、选优评先的重要依据；组织“擂台比武”，以赛代训营造比学赶超氛围，引导到年轻干部全面掌握基层党建、产业发展、惠农政策、乡村振兴等业务知识，提升个人能力和本领。

开好乡村“用才”良方。群乐镇设岗提才锻炼，结合各自优势特长，细化到村工作职责，参与信访维稳、农业农村、基层党建等中心工作，致力于将年轻干部锤炼为“多面手”农村干事，让基层干部队伍的“蓄水池”活起来。