“52名员工第一批工资已支付到位。”恩阳法院古镇天平调解室调解员韩才斌在促成双方当事人调解成功后，持续跟进履行情况，看到原告群体拿到钱，他心里的石头才落下来。

2016年，民营企业某环保科技公司在恩阳区柳林镇工业园落户后大量招录员工，本案52名原告相继与公司建立劳动关系。因疫情、内部管理和产品迭代升级等因素，2022年该公司出现经营困难、资金断链等问题。公司尝试多种途径改善颓势，但始终效果不佳，于同年8月出现拖欠员工工资的情况。被欠薪员工通过劳动仲裁、信访等方式维权，均未能实际解决欠薪问题，于2023年9月向恩阳法院提起诉讼。

恩阳法院古镇天平调解室提前介入，依托“一镇（街）一法官”联调机制，前后10余次走访企业、原告家庭，主持双方当事人协商7次，查明企业实际经营状况、欠薪总金额24万余元等事实，协调原告群体采取少数服从多数原则，促使双方达成分3期逐步给付应发薪资的调解协议。为保障被告公司按照调解协议如期履行，韩才斌引导原告群体对被告公司采取了诉讼保全措施，为52名员工按期按量领到被欠薪资再加一道“保险绳”。10月底，第一期8万元薪资已发放到位。

“热情耐心、明察事实、厘清权责、降低诉求。”这是恩阳法院古镇天平调解室始终保持高调撤率的“秘诀”。“要在依法调解和互谅互让两个方面找准平衡点，才能刚柔并济、事半功倍。”根据多年的群众工作经验，韩才斌自创 “理、法、情、俗”融合调解工作法，充实和丰富了“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决”生动的恩阳“枫”景。