育苗护航助成长。制定“传帮带”工作方案，实现“老司法”与年轻干部“师徒结对”，围绕政策理论、公文写作、业务办理等方面手把手传授工作经验。推行轮岗交流锻炼、上挂跟班学习机制，抓实干部提质增能。依托“三色课堂”等教育培训载体，增强干部理论素养。累计上挂学习5人次，开展“三色课堂”7期。

基层培土固根基。实行干部执行力动态考察，择优选派35岁以下优秀年轻干部到基层一线“集训营”，强化实干导向，营造实干氛围，把群众呼声高、基层反响好的优秀年轻干部选出来，作为提拔任用、职级晋升的重要标准，激发干部队伍整体活力。今年以来共选派3名年轻干部，提拔任用干部4名。

严管厚爱勤关注。强化年轻干部动态监管，对年轻干部建立“成长档案”，全面记录年轻干部履职情况和思想动态，不定期组织谈心谈话掌握年轻干部思想、工作动态，经常性开展“政治体检”，通过实地家访的形式，充分激发干部家属“贴身”监督优势。累计开展谈心谈话32人，家访干部8人次。